The Ministry of Human Resources and Social Security and the Supreme People's Court jointly released the fourth batch of typical cases of labor and personnel disputes on the 16th, focusing on issues such as social insurance and restrictions on competition, and focusing on clarifying that emotionyers cans Benefits of pregnant women's employees through disguised adjustments to their jobs, employers should make up for the difference in pensions if they fail to pay pension insurance premiums in accordance with the law, and non - 限制对不合格的人的竞争协议的限制，即提高劳动力和员工的争论案件的质量和效率，并提高保护就业权利和工人权利的保护水平。竞争限制是一种机构安排，旨在保护Nego Secrets雇主在劳动法中。它旨在通过适度的限制来防止和保护雇主的商业秘密卢比的预防和保护雇主的商业秘密的权利，从而在竞争中保持公平的氛围。但是，在某些行业和企业中，雇主滥用限制工人就业权利的条款，侵犯了工人的合法权利和利益，影响人力资源的合理流程并破坏正常的商业环境。在典型的情况下，一家安全公司招募了李作为保安人员，两方结束了劳动合同，并附有竞争限制条款，并将其定为“雇员将在雇员结束或结束劳动合同后一年内与公司竞争的一年级竞争。在员工离开之后，员工离开雇员将支付最低年度竞争者的30％的竞争范围。义务，他或她应负责违反合同付款，李怪胎受伤为200,000元。 “双方之间的工作合同到期，李没有改变劳动合同，并加入了另一家安全公司担任保安人员。安全公司认为Li Violateanya Security。 这两个部门要求，在处理受限制竞争的误解时，各级判决机构必须遵守协调促进业务发展和维持员工权利和利益的原则，并对竞争类别的限制进行大量审查。他们不仅应该保护雇主的合法权利和利益，例如商业秘密，而且还应防止工人由于不适当地扩大受约束竞争的扩张而阻止其自由选择工作，并最大程度地提高了促进限制竞争系统的最初意图。在另一个典型的情况下，公民法院有明确的是，雇主正在为工人Alinslaw dunodus支付高级保险费，这是工人享有社会保险福利的要求之一。如果工人因疾病或非就业而死亡，并且雇主未根据法律支付保费社会保险，则雇主必须按照法律支付损失差额。据报道，近年来，这两个部门一直在努力专注于加班工作和新工作表等热门和困难的问题，并共同发布了31个常见案件的三批。应对社会问题，规范法律的应用以及将测试标准团结起来已成为两个部门的正常工作机制。在下一步中，两个部门正在积极加强构建工作人员与纠纷和审判之间的连接机制，继续促进典型C的联合释放ASES，提出有关判决与审判之间联系的意见，并进行审判判决和信息的比较，并进一步增加协调，并与处理各个级别裁决机构案件的指导指导，指导员工来维修工作，与就业指南，雇员的律师，雇用工作人员的工作，雇用工作的指南，雇用工作人员的工作，并将其雇用的工作委员在劳动领域的冲突和误解，更好地实现了处理争论案件的政治，法律和社会影响的有机统一，并有效地保持了社会关系和社会稳定的统一性。小编：人力资源和社会保障部以及最高法院在16日共同发布了第四批争议和人员案件，重点是社会保险，竞争限制等。
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